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1、科学化人才发展战略。客观分析公司目前在人才引进、配置、使用、培养、激励等各方面的优势和劣势，科学构建人才发展战略，准确定位人才工作重点，系统谋划人才工作措施，整体推进人才工作。2、加大人才培养力度。认真抓好各类人员思想教育，用企业文化精神塑造每一名员工，使其切实做到敬业、勤奋、诚实、创新。突出抓好各类人员能力建设。3、完善人才考核体系。进一步加大考核结果…… 查看全文
改变思想，把保证产品质量确实提高到关系企业生存与发展的根本上来。调整公司质检部工作，增加人员配置；招聘新的质检部负责人对质检工作实行责任制。因产品品质控制不严，对公司的效益与发展带来了不必要的损失。质检部要承担相应责任，制定详细的质量控制标准，为质检工作提供依据，保证质检工作的顺利开展。从原材料的采购到生产过程及最终成品检验。要做到层层把控。质检部有权对不合…… 查看全文
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- 倪菲菲 : 你的博客太精彩啦，过...
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- 马宝柱 : 夏日，窗外的蝉鸣渐浓...